Home › Diensten › Inclusieve werving
Systemisch · wetenschappelijk onderbouwd
Inclusieve werving & objectieve selectie: vind de juiste kandidaat.
Het cv komt binnen, het gesprek loopt soepel, "het klikt". Maar wat heeft jouw oordeel gevormd? In een gestructureerd proces vind je betere kandidaten, vergroot je diversiteit én verklein je je risico op discriminatie.
Herken je dit?
Vraagstukken waar we mee helpen
- We worden overspoeld door AI-gegenereerde motivatiebrieven. Hoe selecteren we de juiste kandidaat?
- We selecteren onze kandidaten op basis van intuïtie. Hoe maken we dat transparanter en eerlijker?
- We willen een diverser team, maar al onze kandidaten lijken op elkaar én op ons. Waar gaat het mis?
- In onze selectiecommissie bleek laatst dat iedereen naar iets anders kijkt en verschillende dingen belangrijk vindt.
Aanpak
Wetenschappelijk onderbouwd, concreet toepasbaar
Onze aanpak is gebaseerd op veel praktijkervaring en onderzoek, waaronder dat van Janice Odijk et al., dat de basis vormde voor het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen werving en selectie. We vertalen die inzichten naar wat werkt in jouw praktijk:
- Je voert gestructureerde interviews die 2 tot 3× beter voorspellen dan ongestructureerde gesprekken
- Je kiest selectie-instrumenten op basis van bewezen voorspellende waarde
- Je herkent en verkleint de invloed van bias in elke fase van het proces
- Je schrijft functieprofielen en vacatureteksten die diverser talent aantrekken
- Je voldoet aantoonbaar aan wetgeving rond gelijke behandeling en bereidt je voor op de EU-richtlijn loontransparantie
Diensten
Training, co-creatie of volledige implementatie
Wij adviseren om eerst het proces inclusief en objectief te ontwerpen en dán de selectiecommissies te trainen: zo heeft de training echte meerwaarde. Je kunt klein beginnen met alleen een training, of het volledige traject van diagnose tot evaluatie laten begeleiden.
TRAINING VOOR SELECTIECOMMISSIES
Basistraining
Leer als lid van een selectiecommissie bias herkennen en een gestructureerd, objectief selectiegesprek voeren. Op maat, met realistische casuïstiek.
WERKSESSIES VOOR TEAMS
Co-creatieve sessies
Maak samen 1 tot 2 vacatures inclusief en het wervingsproces objectief. Resultaat is direct toepasbaar én herbruikbaar voor volgende vacatures.
ADVIES VOOR ORGANISATIES
Implementatieondersteuning
Van diagnose en ontwerp tot implementatie en evaluatie. Wij begeleiden de hele transitie naar inclusieve werving en objectieve selectie.
Waarom eerst het proces, dan de training?
Training in een ongestructureerd proces leidt zelden tot ander gedrag. Wie objectieve criteria, een vaste vragenlijst en heldere scoringregels heeft, kan ze toepassen, en de training landt. Daarom adviseren wij om ontwerp en training te combineren, of het ontwerp vooraf te doen.
Evaluaties
Wat deelnemers & opdrachtgevers zeggen
Onze training Inclusief werven en objectief selecteren scoort gemiddeld een 8,2 op 10.
“Wij werken samen met Human Centric omdat zij ondersteunen bij een belangrijke doelstelling van het universitaire D&I-beleid: het versterken van medewerkersdeskundigheid op het gebied van diversiteit en inclusief leiderschap.
De Werving & Selectie training is ontwikkeld ter ondersteuning van onze Inclusieve Werving & Selectie-tool. We waarderen de mogelijkheid om trainingen op maat aan te bieden aan teams en afdelingen, zodat een gezamenlijk referentiekader ontstaat.
De samenwerking verloopt zeer prettig: Human Centric is deskundig, denkt actief mee en weet goed aan te sluiten bij de context en behoeften van de universiteit!”
"Hoe waardevol het is om de procedure rond werving en selectie goed neer te zetten, en hoeveel meerwaarde het heeft om de hele commissie erbij te betrekken en de STARR-systematiek te gebruiken."
Deelnemer"Bewuster zijn van vooroordelen die ik, al dan niet onbewust, heb. Meer kijken naar competenties."
Deelnemer"Clear examples and exercises to think about inclusive hiring. It is also helpful to discuss with colleagues and see different ways in which we assess candidates."
Participant · uit Engelstalige groepWie jullie begeleidt
Onze experts
Janice Odijk, MSc
Arbeids- en organisatiepsycholoog bij TNO. Onderzocht inclusieve werving & objectieve selectie in opdracht van het Ministerie van SZW.
Bekijk het team →
Lianne Mulder, PhD
Socioloog en postdoc onderzoeker. Gespecialiseerd in kansenongelijkheid in de medische wereld.
Bekijk het team →
Rutger Legeland, MA
Medeoprichter Human Centric. NOBTRA-erkend trainer inclusieve werving en objectieve selectie.
Bekijk het team →
FAQ
Veelgestelde vragen
Waarom is dit belangrijk?
Twee redenen, een praktische en een principiële.
Praktisch: onderzoek laat consequent zien dat onbewuste bias de selectie beïnvloedt. Vergelijkbare cv's krijgen andere oordelen afhankelijk van de naam, foto of school. Daarmee verlies je geschikte kandidaten en houd je homogene teams in stand. Homogene teams nemen weer minder goede beslissingen, vooral over complexe vraagstukken. Inclusief werven is dus geen "extra" naast goede selectie. Het ís goede selectie.
Principieel: gelijke kansen op een eerlijke beoordeling van je sollicitatie is een basale verwachting. Voor veel kandidaten is het al onzichtbaar werk om zich aan te passen aan een norm; het is aan werkgevers om die norm bij te stellen.
Tegelijk: bewustwordingssessies alleen leveren weinig op. Wat wél effect heeft, zijn proceswijzigingen: gestructureerde interviews, vooraf gedefinieerde criteria, en het meten van uitkomsten. Daar werken wij aan.
Hoe worden jullie trainingen beoordeeld door deelnemers?
We evalueren met deelnemers, en bespreken met opdrachtgevers na afloop.
Onze training Inclusief werven en objectief selecteren wordt goed beoordeeld: gemiddeld een 8,2.
Wat deelnemers consequent waarderen: de combinatie van theorie en oefenen, praktische tools om bias te herkennen en aan te pakken (STARR, vacaturetekst-analyse), en de rustige, deskundige stijl van de trainer.
5,7% van de deelnemers gaf een 6 of lager. Alle feedback nemen we serieus. Kritische feedback die we vaak krijgen zit op drie punten:
- "We hebben nu geleerd dat het anders en beter moet, maar daar heb ik geen invloed op. En het is best veel." Dat klopt. Daarom adviseren we om eerst het proces te verbeteren (in co-creatie).
- "Kunnen we oefenen met een vacature die we kennen?" Ja, dat kan in overleg. Dan passen we de training daarop aan.
- "Er zijn zoveel dilemma's en zaken om rekening mee te houden. Die had ik graag meer besproken." Ook dit is waar. In vier uur heb je geen tijd om alles door te spreken. We kunnen het programma uitbreiden om hier tijd voor te maken.
Hoe borgen jullie de kwaliteit en zorgen jullie voor impact?
Onze experts werken vanuit onderzoek. Janice Odijk, arbeids- en organisatiepsycholoog bij TNO, onderzocht inclusieve werving voor het Ministerie van SZW. Lianne Mulder, PhD-socioloog, is gespecialiseerd in kansenongelijkheid. Rutger Legeland is NOBTRA-erkend trainer. We blijven ons ontwikkelen, zeker ook in een tijd dat AI het proces verandert.
Onze aanpak is onderbouwd: we baseren ons op wetenschappelijk onderzoek naar gestructureerde selectie en bias-reductie. Onze visie en bronnen staan op onze pagina over inclusieve werving en objectieve selectie.
Specifiek voor jullie context: elke training start met een intake. Casuïstiek en voorbeelden worden afgestemd op jullie organisatie en, waar mogelijk, op jullie eigen vacatures en procedures.
Wat ons onderscheidt van andere werving-trainers: we werken systemisch, dus naar het hele proces en niet alleen het sollicitatiegesprek, en onderzoeksgebaseerd in plaats van op intuïtie.
Welk format past bij ons: basistraining, co-creatie of implementatie?
Impact ontstaat pas als het proces wordt aangepast. Daarom adviseren we vaak een combinatie.
Basistraining (3-4 uur): je selectiecommissie krijgt kennis en vaardigheden om zelf beter te selecteren. Binnen enkele weken in te plannen.
Co-creatieve sessies: een direct toepasbaar en herbruikbaar proces voor 1 of 2 concrete vacatures.
Implementatieondersteuning (3 tot 12 maanden): we analyseren jullie proces, ontwerpen verbeteringen en begeleiden de transitie organisatie-breed.
Hebben jullie al diversiteitsbeleid? Juist dan zinvol. Beleid op papier vraagt vertaalslag naar de selectiepraktijk. Wij helpen het verschil tussen ambitie en praktijk in kaart te brengen.
Is dit niet ontzettend duur?
Ja, het is een investering. Maar zet die af tegen wat een verkeerde aanname kost (vertrek na een jaar, mismatch, vervangingsproces) of het structureel mislopen van talent omdat jullie proces ze afschrikt. In dat licht valt het mee.
Aan de slag
Drie manieren om in gesprek te komen
Of je nu eerst wilt verkennen, een vraag wilt stellen, of direct wilt sparren: kies wat past.
Verkennen
Doe de quick scan
8 vragen over jullie werving. Je krijgt per e-mail een persoonlijk verbeteradvies.
Vraag stellen
Vertel ons wat je wilt bereiken
Mail ons je vraag. We reageren binnen 2 werkdagen.
Mail ons →Of via WhatsApp
Kennismaken
Plan een vrijblijvend gesprek
30 minuten met Rutger Legeland. Geen verkooppraatje, een open gesprek over wat jullie nodig hebben.
Plan een kennismaking →