Home › Diensten › Inclusieve werving
Systemisch · wetenschappelijk onderbouwd
Inclusieve werving & objectieve selectie: vind de juiste kandidaat.
Het cv komt binnen, het gesprek loopt soepel, "het klikt". Maar wat heeft jouw oordeel gevormd? In een gestructureerd proces vind je betere kandidaten, vergroot je diversiteit én verklein je je risico op discriminatie.
Het probleem
Ongestructureerde sollicitatiegesprekken zijn onbetrouwbaar én oneerlijk
Onbewuste vooroordelen, vage selectiecriteria en het ongestructureerde gesprek zorgen dat je naast talent grijpt. Beoordelaars hanteren elk hun eigen norm; de eerste indruk weegt zwaarder dan de kandidaat zelf doorheeft.
De gevolgen zijn niet gelijk verdeeld. Vrouwen, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een functiebeperking en oudere kandidaten worden systematisch minder eerlijk beoordeeld in ongestructureerde processen. En een verkeerde aanstelling kost een organisatie al snel tienduizenden euro's per geval (directe wervingskosten, productiviteitsverlies, frustratie bij collega's en verlies van talent).
Onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek
Het onderzoek van Janice Odijk in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vormde de wetenschappelijke basis voor het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen werving en selectie. Onze expertise is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over wat werkt in de praktijk.
Lees de expertise en de bronnen →Wat je leert
Vijf concrete voordelen
- Je voert gestructureerde interviews die 2 tot 3× beter voorspellen dan ongestructureerde gesprekken
- Je kiest selectie-instrumenten op basis van bewezen voorspellende waarde
- Je herkent en verkleint de invloed van bias in elke fase van het proces
- Je schrijft functieprofielen en vacatureteksten die diverser talent aantrekken
- Je voldoet aantoonbaar aan wetgeving rond gelijke behandeling en bereidt je voor op de EU-richtlijn loontransparantie (salarisbandbreedte vóór het gesprek, geen vragen over salarishistorie).
Aanpak
Onze dienstverlening
Wij adviseren om eerst het proces inclusief en objectief te ontwerpen en dan de selectiecommissies te trainen in het toepassen van de methodologie. Zo heeft de training ook echte meerwaarde. Wij kunnen helpen bij het ontwerp, implementatie en de training.
Training
HR + selectiecommissies leren gestructureerd interviewen en selecteren. 4 uur of 4 tot 6 modules online.
Integraal traject
Diagnose + ontwerp + implementatie + evaluatie. 2 tot 8 maanden, inclusief training en begeleiding tijdens wervingsrondes.
Bekijk de volledige expertise →
Hoe we werken
Kennismaking
30 min vrijblijvend gesprek waarin we jullie situatie, uitdagingen en wensen verkennen.
Voorstel op maat
Binnen 5 werkdagen ontvang je een programmavoorstel.
Afstemming
Inhoud en casuïstiek afstemmen op jullie praktijk.
Uitvoering & evaluatie
Levering, daarna meting en borging.
Wat deelnemers zeggen
Drie evaluaties
"Veel geleerd over alle stappen van werven en selecteren, hoe je zelf goed moet weten wat je zoekt vóór je aan een vacaturetekst begint, en hoe biases onbewust in je gedrag sluipen."
Deelnemer werving & selectie training"Heel nuttig. Veel nieuwe inzichten over het hele spectrum van inclusieve werving en selectie. Ga de volgende selectieronde zeker anders aanpakken."
Deelnemer werving & selectie training"Theorie over bias, praktische tips voor het hele wervingsproces, veel eye-openers en direct toepasbaar."
Deelnemer werving & selectie trainingWie jullie begeleidt
Onze experts
Janice Odijk, MSc
Arbeids- en organisatiepsycholoog bij TNO. Onderzocht inclusieve werving & objectieve selectie in opdracht van het Ministerie van SZW.
Bekijk het team →
Lianne Mulder, PhD
Socioloog en postdoc onderzoeker. Gespecialiseerd in kansenongelijkheid in de medische wereld.
Bekijk het team →
Rutger Legeland, MA
Medeoprichter Human Centric. NOBTRA-erkend trainer inclusieve werving en objectieve werving & selectie.
Bekijk het team →
Investering & resources
Wat kost het
Vanaf € 2.000
Een training voor jullie HR + selectiecommissie.
Per groep, exclusief BTW en locatie. 4-uurs training of 4 tot 6 online modules van 1,5 uur.
Op aanvraag
Een integraal traject, diagnose, ontwerp, implementatie, evaluatie.
2 tot 8 maanden. Prijs afhankelijk van schaal.
Lees onze expertise: inclusieve werving & objectieve selectie
Welke stappen kun je zetten om de juiste kandidaten aan te spreken en met vertrouwen de beste kandidaat te selecteren?
Lees de expertise →FAQ
Veelgestelde vragen
Is dit niet gewoon "diversiteits-theater"?
Nee. We kennen de effecten van de instrumenten. Indien gewenst meten we de impact van de verandering.
Wat onderscheidt jullie van andere werving-trainers?
Wij werken systemisch (we kijken naar het hele proces, niet alleen het sollicitatiegesprek) en wetenschappelijk onderbouwd, niet op intuïtie.
Wat levert een training op versus een integraal traject?
De training geeft je team kennis en vaardigheden om zelf beter te werven. Een integraal traject gaat verder: we analyseren je proces, ontwerpen verbeteringen en begeleiden de implementatie. Daarom adviseren we een integraal traject. Daar zit de waarde.
Hoeveel tijd kost het?
De basistraining is 4 uur. Een integraal traject loopt 2 tot 8 maanden, afhankelijk van de omvang. De online variant bestaat uit 4 tot 6 modules van 1,5 uur, flexibel in te plannen.
Is dit relevant als we al diversiteitsbeleid hebben?
Juist dan. Veel organisaties hebben beleid op papier, maar zien het niet terug in hun selectieproces. We helpen je het verschil tussen ambitie en praktijk in kaart te brengen.
Aan de slag
Een half uur, en je weet hoe we jullie werving scherper maken.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten krijg je antwoord op drie vragen: past Human Centric bij jullie vraag, welke aanpak we zouden voorstellen, en wat een traject ongeveer kost.
Rutger Legeland
Medeoprichter Human Centric
“Ik voer onze kennismakingsgesprekken. Geen verkooppraatje, maar een open gesprek over wat jullie nodig hebben.”
Liever direct contact? Bel of stuur een bericht naar +31 6 53 84 53 39
Nog niet klaar voor een gesprek? Download inclusieve werving (PDF), lees onze expertise werving & selectie of verken de kennisbank.