Home › Diensten › Stop ongewenst gedrag
Vaardigheidstraining met acteurs · analyse & advies
Vergroot sociale veiligheid: stop ongewenst gedrag.
We trainen medewerkers om in te grijpen, helpen leidinggevenden bouwen aan een veilig team, en adviseren organisaties bij complexere situaties.
Herken je dit?
Vier situaties waarvoor anderen bij ons aankloppen
- Je collega krijgt opmerkingen die niet oké zijn. Je wilt iets zeggen, maar weet niet wat.
- Je wilt als leidinggevende een veilige werkomgeving creëren voor je medewerkers. Waar begin je?
- Er speelt iets in je team, maar je weet niet precies wat. Hoe pak je dat aan?
- Het medewerkersonderzoek laat zien dat mensen zich onveilig voelen. En nu?
Onze aanpak
Niet praten over, maar oefenen mét
In onze trainingen ontwikkelen medewerkers en leidinggevenden de vaardigheden om ongewenst gedrag te stoppen en sociale veiligheid te vergroten. We beperken de theoretische kennis en geven deelnemers vooral de ruimte om te ervaren en te oefenen. Daarom werken we bijna altijd met acteurs.
Onze adviezen zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten én jullie specifieke organisatiecontext. Die context halen we op met werksessies, vertrouwelijke interviews, observaties en documentanalyse. Het doel is altijd hetzelfde: meer sociale veiligheid en inclusie.
Diensten
Training voor medewerkers en leidinggevenden of advies
TRAINING VOOR MEDEWERKERS
Active bystander
Leer constructief reageren op ongewenst gedrag op de werkvloer en je collega's te steunen. Met acteurs, realistische casuïstiek en oefenruimte.
TRAINING VOOR LEIDINGGEVENDEN
Active leader
Leer als leidinggevende een veilige werkomgeving te creëren voor je medewerkers. Welke rol heb je daarin, en hoe pak je signalen tijdig op?
ADVIES VOOR TEAMS EN ORGANISATIES
Analyse & advies
Onderzoek de situatie en krijg advies over de juiste vervolgstappen. Zo herstellen we vertrouwen en samenwerking in het team.
Waarom een aparte training voor leidinggevenden?
Wie macht heeft, zet de toon. Gedrag van iemand met gezag voelt voor anderen al snel zwaarder, en uit onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel van grensoverschrijdend gedrag van leidinggevenden zelf afkomstig is. Dat vraagt zelfreflectie én een andere kennis en vaardigheden dan voor medewerkers.
Wat deelnemers zeggen
Evaluaties
"Ik heb concrete interventiemogelijkheden geleerd en kunnen oefenen. Ik heb geleerd dat ik nooit een neutrale omstander ben."
Deelnemer"Dat het oké is om het niet in één keer goed te (kunnen) doen; dat je ook na afloop nog op de personen af kan stappen; dat je als bystander écht verschil kan maken."
Deelnemer"Ik vond Rutger en de acteurs ontzettend prettig werken. Stellen je direct op je gemak. Voorheen voelde acteurs nog wel eens ongemakkelijk, maar deze keer voelde het natuurlijk."
Deelnemer"I've learned useful strategies on how to become an Stop ongewenst gedrag, and to reflect on what being one means."
Participant · uit Engelstalige groep"I think this training should be mandatory for all employees of the university."
ParticipantVerdieping
Voor wie nog wil rondkijken
Hand-out: interventies bij ongewenst gedrag
Praktische handvatten om te intervenieren op het moment zelf en daarna. Met overzicht van hulplijnen. Tweetalig NL/EN.
Download → PDFRapport: sociale veiligheid in universiteiten
Achtergronden, referenties en praktische handvatten voor universiteiten en andere kennisorganisaties.
Download → ArtikelOnze expertise: sociale veiligheid op de werkvloer
Hoe creëer je een sociaal veilige omgeving en pak je ongewenst gedrag aan? Onze visie en aanpak.
Lees verder →Wie jullie begeleidt
Onze experts
Caroline Pickard
Onafhankelijk trainer & consultant. Gecertificeerd vertrouwenspersoon. Werkt samen met Human Centric, Catalyst en Talent naar de Top.
Bekijk het team →
Rutger Legeland
NOBTRA-erkend trainer · LVV-geregistreerd vertrouwenspersoon · medeoprichter Human Centric.
Bekijk het team →
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat als ons team hier niet voor openstaat?
Dat horen we vaker. We starten altijd met een vrijblijvend gesprek om te verkennen of en hoe een training past. Zodra mensen merken dat het geen beschuldigende training is maar een vaardigheidstraining, groeit de bereidheid snel.
Wat onderscheidt jullie van andere bystander-trainers?
We werken op maat, met acteurs om veel te kunnen oefenen en zijn realistisch over de mogelijkheden.
Hoeveel deelnemers per groep?
8 tot 16. Bij grotere aantallen splitsen we op in meerdere sessies.
Hoe lang duurt de training?
Van een workshop van 3 uur tot een programma van meerdere dagen. Het Active leader-traject is altijd op maat.
Werken jullie ook in het Engels?
Ja. Alle trainingen zijn beschikbaar in NL en EN. De hand-out is tweetalig.
Aan de slag
Een half uur, en je weet of we kunnen helpen bij jullie situatie.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten krijg je antwoord op drie vragen: kunnen wij jullie helpen, welke aanpak we zouden voorstellen, en wat kost dat ongeveer.
Rutger Legeland
Medeoprichter Human Centric
“Ik voer onze kennismakingsgesprekken. Geen verkooppraatje, maar een open gesprek over wat jullie nodig hebben.”
Liever direct contact? Bel of stuur een bericht naar +31 6 53 84 53 39
Nog niet klaar voor een gesprek? Download interventies bij ongewenst gedrag (PDF), lees onze expertise sociale veiligheid of verken de kennisbank.