# Human Centric

> Human Centric is een Nederlands adviesbureau voor sociale veiligheid en inclusie op het werk. Wij bieden training, teamcoaching en advies — wetenschappelijk onderbouwd, NOBTRA-erkend, in het Nederlands en Engels — om organisaties te helpen waarin mensen zich uitspreken, thuisvoelen en beter presteren.

Gevestigd in Den Haag (Fluwelen Burgwal 32). Een team van twaalf professionals werkt voor hoger onderwijs, kennisintensieve dienstverlening, zorg en overheid en semipubliek. Onze drie kernthema's: psychologische veiligheid, sociale veiligheid en inclusie.

Contact: info@humancentric.nl · +31 6 53 84 53 39

Wikidata: https://www.wikidata.org/wiki/Q140332593

## Aanpak

Onze aanpak rust op drie elkaar versterkende bouwstenen: psychologische veiligheid, sociale veiligheid en inclusie. Wetenschappelijke inzichten — onder meer van Amy Edmondson, het Verwey-Jonker Instituut en de Inspectie van het Onderwijs — vertaald naar de praktijk.

- [Onze aanpak](https://www.humancentric.nl/aanpak): Overzichtspagina — drie bouwstenen en focusgebieden voor effectieve teams.
- [Sociale veiligheid](https://www.humancentric.nl/aanpak/sociale-veiligheid): Het onderscheid tussen ongewenst en grensoverschrijdend gedrag, het PSA-model (Psychosociale Arbeidsbelasting) en het bystander-model.
- [Inclusie](https://www.humancentric.nl/aanpak/inclusie): Diversity, Inclusion & Gelijkwaardigheid (DIG), vier niveaus van discriminatie en de leerzone van Edmondson.
- [Inclusieve werving & objectieve selectie](https://www.humancentric.nl/aanpak/werving-selectie): Vijf processtappen, vijftien biases en de STARR-methodiek voor gestructureerde interviews.
- [Strategie & beleidsontwikkeling](https://www.humancentric.nl/aanpak/strategie-beleidsontwikkeling): Decision Quality framework, vier benaderingen en collaboratieve dialoog — onder meer toegepast op het Beleidskompas (case PwC).

## Diensten

- [Inclusieve werving & selectie](https://www.humancentric.nl/diensten/werving): Training en advies om inclusief te werven en objectief te selecteren — gestructureerde interviews, bias-reductie, voorkeursbeleid.
- [Stop ongewenst gedrag (training)](https://www.humancentric.nl/diensten/stop-ongewenst-gedrag): Workshop van 3 uur of meerdaags programma. Deelnemers leren ongewenst gedrag herkennen en interveniëren. Met acteurs, beschikbaar in NL en EN.
- [Inclusieve communicatie](https://www.humancentric.nl/diensten/communicatie): Het goede gesprek voeren — juist als het schuurt. Zes trainingsvarianten, inclusief de Blindspot-game en training in het herkennen en bespreken van microagressies.
- [Teamcoaching & advies](https://www.humancentric.nl/diensten/teamcoaching): Patronen doorbreken en vertrouwen bouwen in teams. Werkwijze toegelicht aan de hand van drie concrete praktijkcases.

## Over ons

- [Over ons](https://www.humancentric.nl/over-ons): Ons verhaal, missie en de vier principes die ons werk sturen — wetenschappelijk onderbouwd, systemisch, ervaren en divers, en niet bang voor ongemak.
- [Team](https://www.humancentric.nl/team): Twaalf professionals — Annemarie van Iren, Michiel Zeegers, Rutger Legeland, Caroline Pickard, dr. Deniz Aydemir-Döke, Sonja el Yandouzi, dr. Lianne Mulder, Janice Odijk, Naoual Azouagh, Merel Steinweg, José Montoya en Roland van Veen.
- [Partners & klanten](https://www.humancentric.nl/over-ons#partners): Werkzaam in vier sectoren — hoger onderwijs, kennisintensieve dienstverlening, zorg, en overheid en semipubliek.

## Kennis

- [Kennisbank](https://www.humancentric.nl/kennisbank): Artikelen, hand-outs en gratis resources over inclusieve werving & selectie, interveniëren bij ongewenst gedrag, sociale veiligheid binnen universiteiten, inclusie in de praktijk en succesvol leidinggeven.

## Optional

- [Contact](https://www.humancentric.nl/contact): Vrijblijvend adviesgesprek aanvragen — 30 minuten, gratis.
- [Privacyverklaring](https://www.humancentric.nl/privacy)
- [Algemene voorwaarden](https://www.humancentric.nl/voorwaarden)